在参加面试的时候，一般都是由面试官先行提问，面试者认真回答面试官的问题。当面试官想要提问的问题结束之后，将由面试者进行提问。这个时候，看似提问的主动权交到了面试者的手中，实则是对面试者的一种考验。那么东莞夜场招聘适合面试者提问的问题有哪些？

一、询问与职位相关的问题

在不知道提问什么问题的时候，一定不要直接说没有问题。因为如果回答面试官没有问题要进行提问，会给面试官造成一种错觉：应聘者对于这个岗位不感兴趣。因此在面试的时候，到了自主提问的环节，可以询问与职位相关的问题。

二、询问与职业发展空间相关的问题

在东莞夜场面试的时候，除了可以询问与职位相关的问题以外，还可以询问与职业发展空间相关的问题。在询问这个问题的时候，应聘者需要把握好分寸，不要给人野心太大的感觉。因为大多数公司在招聘员工的时候，都不喜欢野心太大的员工。

三、询问与工作环境相关的问题

如果在提问完上述问题之后，面试官仍然没有停止面试的迹象，可以再适当询问一些与工作环境有关的问题。因为这个问题可以回答的内容非常广泛，留给面试官发挥的空间比较大。在面试官回答问题的时候，应聘者需要认真聆听，一边听一边点头表示了解。

以上就是在东莞夜场面试的过程中，适合应聘者提问的一些问题。除了可以提问的问题，还有一些不可以提问的问题，例如：工资的问题、加班的问题以及加班费等问题，如果询问这些问题，会让面试官质疑抗压能力和工作热情。