很多招聘管理者在招聘中总是对于自己的公司夸夸其谈，但是却看清了求职者的需求，这是一个致命伤。对于很多管理者来说应该杜绝这种事情发生，招聘和求职是一个相互的过程，如果相互之间没有站在平等的角度上去进行沟通，哪怕后面入职了，那么也是会有更多的矛盾出现，最终导致离职，损失的还是企业，那么吉林夜店招聘如何聆听求职者的需求？

第一，面试过程中多注意自己的措辞。

假如在面试过程中不是针锋相对，不是义正言辞，那么在面试的氛围中彼此不但能轻松很多。还能放下防备心理，去畅所欲言，这个就是面试官最想要看到的结果。吉林夜店招聘需要对于企业负责，需要给企业招聘到优秀的员工。自然对于面试环节显得相当重要。为了避免减少人才损失，充分展现企业良好面貌，措辞一定要准确。

第二，亲和力要加强，印象是相互的。

我相信每个公司都希望能够给求职者留下更好的印象，就像求职者去面试希望给公司留下良好印象是一样的道理。对于吉林夜店招聘需要不断加强面试官的亲和力。这个不是天生就会有的，这个是可以训练的。平时就应该多花费一些时间在这块上面，给更多求职者留下良好印象，有时候伯乐不常有，千里马常有。公司需要更多千里马， 同时也需要有伯乐能选中千里马。千万不要为了体现公司高大形象，而流失了本应该入职的员工。