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　陈某于2014年1月入职新华基金，2020年1月双方签订了无固定期限劳动合同，约定陈某担任专户管理部门的副总监兼专户业务二部总监，月工资为54000元，执行工资结构为基本工资70%、绩效工资30%。此外，陈某的工资构成还包括奖金及提成。

　　2020年3月，陈某的工资标准从54000元降至50500元。陈某正常工作至当年4月8日，次日即向北京市海淀区人力资源和社会保障局投诉(举报)的事项为“未出具解除劳动合同书面证明”，同日陈某到北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会立案。

　　陈某主张，新华基金无故对其降薪，且拖欠其2017年1月1日至2020年4月8日的提成及奖金。新华基金应支付其2020年3月1日至2020年4月8日的工资差额、2017年1月至2020年4月8日的提成和奖金。

　　新华基金为何会对陈某降薪？据陈某称，其于2020年3月5日上午接到公司督察长微信语音，通知公司拟要暂停发放绩效工资，并降低一级职级和一级工资，理由是陈某销售产品存在或有风险。同年3月10日上午，陈某接到专户管理一部总监电话，再次通知其暂停发放绩效及降职降薪。在接到通知后，陈某当即产生异议，表示不同意以上处理方案

　　陈某主张，其担任新华基金专户产品销售人员多年，工作主要职责为完成专户产品销售规模和完成专户产品的销售收入。新华基金从未有过关于销售人员负责产品运营交易清算等岗位职责，更没有过销售人员要承担风险控制的职能。