在凉山KTV招聘中，犯难的不仅是求职者，还有HR，后者需要从很多简历中挑选出合适的面试人员，然后在面试中，精准的挑选出最适合夜场工作的人。那HR要如何做到合适选才呢？

    1、在面试之前做好充分的准备。

    身为一名面试官，要在面试之前调整好心态，想方设法让面试变得轻松，给应聘者一个轻松的面试气氛。身为面试人员，凉山KTV招聘人员同样也要注重仪容，要有好的心态。

    2、面试时要非常轻松。

    面谈时，面试者要以轻松的态度提问，不可以态度傲慢，拒人以千里外，这样会影响应聘者的反应和表现，也会让一些经验丰富的应聘者有可乘之机，所以一定要态度和善，耐心询问。

    3、不必强迫自己记录信息。

    针对应聘者所提供的简历，大概只需浏览一下，有初步的印象就可以，不需要强逼自己完全记住，多关注重点。

    4、善于控制自己的情绪。

    在面试中，即使应聘者问了一些不该问的问题，面试官也不能当场发火，也要淡定地回答，即使对应聘者不满意，也不能立刻回复，这是对对方的最起码的尊重。

    5、不与对方说明具体的工资待遇。

    假如应聘人员询问薪资待遇，告诉一个大概的话，不要说的太死板，因为凉山KTV提供的很多职位都是提成，薪水并不是很固定，免得正式入职后，觉得面试官撒谎。

    把握以上几点，就不怕凉山KTV招不到好的人才了。